对省内的重点市县进行督导

2020-06-16 13:24

※以上所展示的信息来自媒体转载或由企业自行提供,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如果以上内容侵犯您的版权或者非授权发布和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

对于那些解除了劳动关系,年纪偏大、就业技能差的人群,政府实行兜底援助,通过就业资金买断等方式,与用人单位合作,提供交通协管、治安巡逻、社区服务、机关后勤等30多种公益性岗位。而对于有自主创业意向的人,政府提供就业创业精准服务,开展专场招聘活动,并落实创业贷款、孵化服务、场地租赁等就业创业扶持政策。

※有关作品版权事宜请联系中国企业新闻网:020-34333079 邮箱:cenn_gd@126.com 我们将在24小时内审核并处理。

2016年是河北安置去产能失业工人的重要一年。这一年,全省制定了10项职工安置政策,包括援企稳岗政策中进一步提高标准延长期限、实行内部退养、实行等待退休、给予特定政策补助、鼓励企业兼并重组、促进失业职工就业创业、提供失业保险支持、开展职业培训、公益性岗位兜底安置等。

为应对现实状况,河北将去产能职工安置工作列为省委省政府重点办好的10件民生实事,提出“决不把一名职工推向社会”。省人社厅每周都召开视频调度会议,对省内的重点市县进行督导,研究、解决存在的问题。

根据该意见,去产能企业职工内部退养年限由距退休年龄不超过5年延长至不超过10年。财政专项奖补资金可用于企业内部转岗职工缴纳社会保险费和发放下岗职工基本生活费。对企业内部自行安排的职工转岗技能培训,给予每人800元的培训补贴。允许企业与职工协商一致后,保留一定期限的劳动关系离岗创业。对企业因资金困难、暂时与“4050”等就业困难职工解除劳动关系的,企业与职工签订协议,明确资金筹集和支付计划,按照本人自愿、“先安置、后补偿”方式,通过公益性岗位予以安置。提高公益性岗位补贴标准,规定岗位补贴标准可参照最低工资标准,由各地自行确定,有条件的用人单位也要给予补贴。此外,进一步加大援企稳岗力度,增加援企稳岗资金,70%将用于去产能企业。

此外,记者了解到,2017年,全省去产能职工安置范围在此前钢铁、煤炭、水泥、玻璃4个行业的基础上,又新增了焦炭、火电2个行业,将涉及拟分流职工约7万人,职工安置任务进一步加重。日前,省委全面深化改革领导小组第二十八次会议已经审议通过了《关于进一步做好去产能企业职工安置工作的若干意见》,以加大去产能职工的安置扶持力度。

“比如,要检查各县市区是否按进度推进,目前企业职工是否有情绪、存在哪些诉求等。”河北省人社厅就业促进与失业保险处处长陈晓坡说,“具体落实中,又会遇到很多实际问题,比如职工身份的认定,当初用的是哪种用工形式,以及有的职工中途离岗多年,还算不算在安置之列等,都需要一一商议解决好。”

据陈晓坡介绍,所谓“内部退养”和“等待退休”,指的都是没有解除劳动合同的人,有企业主体的实行“内部退养”,而那些企业彻底出清了的,则实行“等待退休”政策,由政府指定的部门,通常为人社局,来为他们发放生活费用。

据河北省人社厅提供的统计数字,2016年,全省通过企业转岗分流安置3.25万人,内部退养安置0.48万人,通过企业吸纳分流安置0.24万人,自主创业安置0.48万人,公益性岗位安置0.13万人。此外,还有一些分流职工选择回乡务农或享受失业保险待遇。总体上看,2016年全省共涉及93家企业共计58249名去产能职业工人需要安置,目前已妥善安置57785人,安置率达99%。

免责声明: